TerugHoe verzekeren jullie een hogere sourcing response?
We geloven niet in massaberichten. Wat wél werkt? De juiste mensen, op het juiste moment, met een persoonlijk verhaal dat klopt. Zo krijg je niet alleen meer reacties, maar betere gesprekken.
Veel recruiters gooien nog steeds met hagel: zoveel mogelijk mensen benaderen in de hoop dat er een paar happen. Maar laten we eerlijk zijn — dat werkt allang niet meer. Kandidaten krijgen dagelijks berichten van bureaus die nauwelijks het verschil weten tussen een frontend developer en een UX-designer.
Bij CLARK doen we het anders. Slimmer. Persoonlijker. En vooral: menselijker.
Minder volume, meer relevantie
In plaats van honderden standaard berichten te sturen, focussen we op een selecte groep mensen die écht passen bij het profiel én bij de organisatie. We verdiepen ons in wie zij zijn, wat hen drijft, en waar ze in hun carrière staan. Geen generieke openingszinnen, maar berichten met inhoud, timing en toon die kloppen.
Sourcing met karakter
Onze sourcing-aanpak is een combinatie van:
- Data en marktinzichten om gericht te zoeken
- Pakkende, persoonlijke outreach die aansluit op de doelgroep
- Een sterk werkgeversverhaal dat kandidaten raakt
We maken gebruik van tools, maar vertrouwen niet blind op technologie. Het draait om het verhaal dat je vertelt, en hoe je het vertelt.
De kracht van het eerste contactmoment
We geloven dat de eerste indruk telt. Daarom besteden we veel aandacht aan de toon, inhoud en timing van onze eerste berichten. We testen, leren en optimaliseren constant. Het resultaat? Een hogere response rate én betere gesprekken.
Waarom het werkt
Kandidaten voelen wanneer ze benaderd worden door iemand die het wél snapt. Iemand die echt heeft gekeken naar hun profiel. Die snapt waar ze energie van krijgen. En dat is precies wat wij doen. We bouwen vertrouwen, geen druk.
Hoge sourcing response is geen toeval. Het is het resultaat van aandacht, timing en communicatie met overtuiging. Bij CLARK noemen we dat: slim zoeken, echt vinden.